Loubby AI est une plateforme SaaS RH et recrutement intégrant l’intelligence artificielle, offrant principalement des solutions tout-en-un pour le recrutement intelligent, la gestion des employés et l’emploi à l’international.
Les fonctionnalités clés incluent la génération de descriptions de poste par IA, l'appariement intelligent des candidats, les entretiens vidéo IA, la gestion complète du cycle de vie des employés et le support multi-devises et conformité pour les équipes à l’international.
Principalement destiné aux entreprises qui prévoient de recruter des équipes à distance en Afrique ou à l’échelle mondiale, y compris les entreprises multinationales, les startups, les PME et les équipes RH qui gèrent la conformité de l'emploi international.
La plateforme analyse et trie les CV grâce à des algorithmes d’IA, réalise le matching des candidats, et propose des outils d’entretiens et d’évaluations automatisés, visant à réduire les tâches répétitives et à raccourcir le cycle de recrutement.
La plateforme propose une période d’essai gratuite; les tarifs spécifiques doivent être obtenus en contactant l’équipe officielle.
L’intervieweur IA (Dara) prend en charge les entretiens vidéo unidirectionnels automatisés; les candidats répondent eux-mêmes à des questions prédéfinies, et le système effectue un tri rapide et une évaluation de base.
Ashby AI est une plateforme de recrutement intelligente tout-en-un conçue pour les équipes en forte croissance. Elle combine un ATS intelligent, un CRM de sourcing, des outils d'analyse de données et la planification automatisée des entretiens. Grâce à l'IA et à une approche pilotée par les données, elle aide les entreprises à optimiser l'ensemble du parcours candidat, de la découverte des talents à l'onboarding, afin d'améliorer l'efficacité du recrutement et la qualité des décisions.
Ribbon AI est une plateforme d’automatisation du recrutement pilotée par l’IA, conçue pour le recrutement à grande échelle. Grâce à un recruteur IA et à des fonctions de présélection intelligente, elle aide les entreprises à réaliser rapidement le tri initial des candidats, réduisant significativement le cycle de recrutement et améliorant la cohérence des évaluations.
