
Officevibe ist eine Plattform zur Messung und Verwaltung von Mitarbeiterengagement, die datengetriebene Einblicke liefert, um Teams kontinuierlich zu bewerten und zu verbessern.
Die Plattform nutzt sichere, anonyme Feedbackkanäle, bei denen die Daten aggregiert werden. So können Führungskräfte keine Rückschlüsse auf einzelne Personen ziehen, was offene Kommunikation fördert.
Officevibe unterstützt bei der Identifikation von niedrigem Engagement, Kommunikationsproblemen, erhöhter Fluktuation und fehlender datenbasierter Entscheidungsgrundlage, indem es relevante Einblicke liefert.
Die Befragungen und Analysen basieren auf einem wissenschaftlich validierten Rahmenwerk mit 15 Schlüsselfaktoren, die maßgeblich das Mitarbeiterengagement beeinflussen.
Officevibe ist als cloudbasierte SaaS-Lösung für Unternehmen jeder Größe konzipiert und bietet flexible Anpassungsmöglichkeiten für verschiedene Organisationsstrukturen.
Officevibe lässt sich in umfassendere HR-Lösungen integrieren, um beispielsweise Leistungsmanagement und Mitarbeiterentwicklung ganzheitlich abzubilden.

Missive ist ein KI-fähiges Team-E-Mail-Kollaborationstool, das gemeinsame Postfächer, Aufgabenmanagement, Automatisierung und Integrationen in eine zentrale Plattform bündelt. Es ermöglicht Teams aus Vertrieb, Support oder Marketing, E-Mails sowie Multikanal-Nachrichten zentral zu verwalten, E-Mails in Aufgaben umzuwandeln und Aufgaben mit Zuständigkeiten sowie Fristen zu versehen. Automatisierungsregeln unterstützen wiederkehrende Prozesse bei Zuweisung, Kategorisierung und Tagging. KI-Unterstützung hilft beim Verfassen, Korrigieren und Übersetzen von Texten, während interne Kommentare und Erwähnungen die Zusammenarbeit verbessern. Die Integration mit Google Workspace, HubSpot, Salesforce und über 25 weiteren Tools erfolgt nahtlos. Verfügbar als Web-App, Desktop-Client und mobile App. Missive richtet sich an Organisationen, die eine zentrale Kommunikations- und Kollaborationslösung basierend auf E-Mail suchen.

15Five ist ein KI Tool für kontinuierliches Leistungsmanagement und Mitarbeiterengagement. Es sammelt und bündelt Personal- und Leistungsdaten, analysiert Trends und liefert datenbasierte Einsichten, um Führungskräfte bei der Entwicklung ihrer Teams zu unterstützen. Die Lösung zielt darauf ab, Transparenz, Feedbackkultur und Talentbindung zu stärken, ohne unnötige Komplexität in Prozessen zu bringen. Typische Anwendungsfelder umfassen Zielvereinbarungen (OKR), regelmäßige Check-ins, 360-Grad-Feedback und individuelle Entwicklungspläne. Durch integrative Schnittstellen zu HRIS-Systemen lässt sich der Datenfluss in bestehenden HR-Umgebungen vereinfachen. Die Plattform richtet sich primär an KMU bis mittlere Unternehmen, die eine strukturierte, datenbasierte Personalentwicklung nutzen möchten, ohne umfangreiche Implementierungen durchlaufen zu müssen.