
Tejas AI propose principalement deux services : 1) une plateforme de recrutement intelligente pilotée par l'IA pour la recherche, l'évaluation et le développement des talents ; 2) une plateforme de décision de risque de crédit axée IA pour le secteur financier. En outre, elle offre des solutions IA personnalisées et des prestations technologiques pour divers secteurs.
La plateforme génère automatiquement des questions d'évaluation techniques via IA, effectue une correspondance de compétences et intègre des entretiens vidéo sécurisés et une détection d'usurpation d'identité, ce qui permet de réduire significativement le temps de sélection, d'améliorer la qualité des candidats et le taux de réussite des sélections.
Principalement destinées à la gestion des risques de crédit dans le secteur bancaire, en automatisant la mise à jour des règles de crédit, l'analyse d'impact en temps réel et l'optimisation des stratégies, afin d'aider les institutions à raccourcir les cycles de décision de prêt et à maîtriser les risques.
Oui. Tejas AI propose des services d'intégration API de bout en bout, y compris le développement d'API personnalisées et le traitement sécurisé des données, permettant une connexion transparente à vos systèmes RH, à vos systèmes bancaires centraux ou à des plateformes tierces.
Pour les conseils commerciaux, envoyez un e-mail à [email protected] ; si vous souhaitez postuler, envoyez votre CV à [email protected], l'équipe effectuera une correspondance en fonction des postes à pourvoir.

Sense Recrutement IA est une plateforme intelligente qui optimise l’ensemble du processus de recrutement grâce à l’IA, avec des intervieweurs IA, une mise en correspondance intelligente des talents et l’automatisation des flux, aidant les entreprises à réduire significativement leurs délais de recrutement et à améliorer la qualité du matching.
PyjamaHR AI est un système de gestion de recrutement tout-en-un basé sur l'intelligence artificielle (ATS), conçu pour automatiser et optimiser l'ensemble du processus de recrutement, de la publication des offres d'emploi jusqu'à l'embauche, afin d'améliorer l'efficacité du recrutement et l'expérience de collaboration au sein des équipes.