Talently AI est une plateforme d'entretien basée sur l'intelligence artificielle, principalement utilisée pour aider les entreprises à automatiser le processus d'entretien de recrutement et à offrir aux candidats des exercices d'entretien simulés.
Les principales fonctionnalités incluent des entretiens conversationnels pilotés par l'IA, des évaluations et retours intelligents, des questions personnalisées selon le poste, des tests de compétences techniques et la présélection automatique des CV.
Le modèle est freemium, avec une version gratuite pour les fonctionnalités de base et des versions professionnelles et sur mesure payantes avec des fonctionnalités avancées.
Convient à tout type d'entreprise ayant des besoins de recrutement, en particulier les équipes RH, les responsables recrutement, ainsi que les PME et startups qui nécessitent une présélection efficace et standardisée.
Oui, les candidats individuels peuvent utiliser les exercices d'entretien simulé de la plateforme pour s'entraîner et améliorer leurs compétences d'entretien.
Prend en charge des entretiens en temps réel sous forme audio ou vidéo, et permet l'enregistrement des vidéos pour un réexamen ultérieur.
Oui, la plateforme intègre des défis de programmation en temps réel, supporte plusieurs langages de programmation et est spécialement conçue pour évaluer les compétences des candidats pour des postes techniques tels que le développement logiciel.
Non, Talently AI est une plateforme SaaS basée sur le cloud et accessible via un navigateur web.

AIApply est une plateforme de recherche d'emploi intégrée alimentée par l'intelligence artificielle, qui, grâce à des outils d'automatisation et une assistance en temps réel, accompagne l'utilisateur tout au long du parcours, de la préparation du CV à l'entretien, afin d'améliorer l'efficacité et la compétitivité dans la recherche d'emploi.
Humanly AI est une plateforme de recrutement pilotée par l’IA, conçue pour les entreprises de taille moyenne à grande. Grâce à une IA conversationnelle, elle automatise les processus de recrutement à grande échelle, en gérant la sélection des candidats, la planification des entretiens et l’évaluation, afin d’améliorer l’efficacité et l’objectivité du recrutement tout en améliorant l’expérience des candidats.