
Screenify est une plateforme d'entretien automatisé et d'évaluation basée sur l'intelligence artificielle, conçue pour améliorer l'efficacité du recrutement, réduire les coûts et optimiser l'expérience des candidats grâce à des processus standardisés et intelligents.
Propose des forfaits Starter (149 USD/mois) et Growth (629 USD/mois), ainsi que des options personnalisées selon le nombre d'entretiens et de postes; tous les plans incluent une période d'essai gratuite de 7 jours.
Selon les déclarations officielles, la plateforme peut réduire les coûts de recrutement jusqu'à 90 % et améliorer significativement l'efficacité du recrutement.
Grâce à des critères d'évaluation préconfigurés et personnalisables et à une évaluation automatisée par IA, assurant une évaluation structurée et standardisée, réduisant efficacement les biais humains et garantissant une objectivité et une cohérence des évaluations.
S'intègre de manière transparente avec les ATS/CRM standard de l'industrie et les plateformes de visioconférence grand public comme Zoom, Google Meet, optimisant le flux de travail du recrutement.
Convient aussi bien aux startups qu'aux grandes entreprises, avec des forfaits flexibles allant de l'initiation à la croissance, et des services personnalisables selon les besoins spécifiques de l'entreprise.
Humanly AI est une plateforme de recrutement pilotée par l’IA, conçue pour les entreprises de taille moyenne à grande. Grâce à une IA conversationnelle, elle automatise les processus de recrutement à grande échelle, en gérant la sélection des candidats, la planification des entretiens et l’évaluation, afin d’améliorer l’efficacité et l’objectivité du recrutement tout en améliorant l’expérience des candidats.
PitchNHire AI est une plateforme cloud et IA tout-en-un dédiée au recrutement et à la gestion des ressources humaines, intégrant un système de suivi des candidatures (ATS) et un HRMS. Elle automatise l’analyse de CV, le matching intelligent des candidats et l’évaluation par entretien vidéo, afin de simplifier les processus de recrutement, accroître l’efficacité de l’acquisition de talents et assurer la gestion numérique du cycle de vie des employés.