
Ribbon AI Recruteur est une plateforme d’automatisation du recrutement pilotée par l’IA, spécialement conçue pour les scénarios de recrutement à grande échelle, utilisant un recruteur IA pour le tri et l’évaluation automatisés, afin d’améliorer l’efficacité du recrutement.
Propose des plans mensuels à tarification par palier, incluant Starter (199 USD/mois), Growth (499 USD/mois) et Business (999 USD/mois); les coûts au-delà de ces forfaits peuvent être facturés au cas par cas, avec une option d’essai gratuit disponible.
Prend en charge plus de 10 langues, dont le chinois, l’anglais, le japonais et le coréen; l’intervieweur IA peut mener des conversations en langage naturel, adaptées au recrutement local pour les entreprises multinationales.
Permet une intégration transparente avec plus de 45 ATS (systèmes de suivi des candidatures) et des outils de visioconférence tels que Zoom ou Google Meet; offre des API pour des intégrations approfondies.
La plateforme respecte des normes d’entreprise telles que SOC II Type I et GDPR, assure une disponibilité de 99,99% et intègre des mécanismes de surveillance d’intégrité et de prévention de la fraude.
Particulièrement adapté aux secteurs à forte rotation et à grand volume de recrutement tels que le retail, l’hôtellerie-restauration, la logistique, la santé et l’industrie manufacturière, ainsi qu’aux agences de recrutement et aux équipes en forte croissance.

Ashby AI est une plateforme de recrutement intelligente tout-en-un conçue pour les équipes en forte croissance. Elle combine un ATS intelligent, un CRM de sourcing, des outils d'analyse de données et la planification automatisée des entretiens. Grâce à l'IA et à une approche pilotée par les données, elle aide les entreprises à optimiser l'ensemble du parcours candidat, de la découverte des talents à l'onboarding, afin d'améliorer l'efficacité du recrutement et la qualité des décisions.

Gem AI Recruit est une plateforme de recrutement intégrée, axée sur l’intelligence artificielle, regroupant la recherche de talents, le présélection des CV, la gestion des relations avec les candidats et l’analyse des données. L’objectif est, grâce à des flux de travail automatisés et à des insights basés sur les données, d’aider les équipes de recrutement des entreprises à améliorer l’efficacité de l’acquisition de talents et la qualité de leur gestion.