Deel HRIS

Deel HRIS

Deel HRIS est une plateforme intégrée de ressources humaines et de paie à l'échelle mondiale, conçue pour permettre aux entreprises d'employer, d'embaucher et de gérer des salariés partout dans le monde sans créer d'entité légale locale, tout en assurant la conformité. La plateforme unifie l'interface pour simplifier la gestion du cycle complet de la paie, de la conformité et des ressources humaines pour les équipes internationales, adaptée aux organisations gérant des équipes distribuées et des opérations mondiales.
Note:
5
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Plateforme RH globaleGestion de paie internationaleServices EOR (Employeur de référence)Conformité à l'emploi internationalRHIS intégréGestion d'équipes à distanceSolutions de paie mondialesSystème RH intégré

Fonctionnalités de Deel HRIS

Fournit des services d'employeur de référence (EOR), permettant d'employer des salariés dans plus de 150 pays et régions sans créer d'entité légale locale.
Intègre une gestion de paie globale, offrant un service de paie entièrement géré dans plus de 130 pays, incluant le calcul des impôts et les conversions de devise.
Comprend une suite RH intégrée couvrant tout le cycle de vie des employés, du recrutement et de l'intégration à la paie, aux avantages et au départ.
La plateforme propose des capacités d'automatisation des flux de travail, permettant des vérifications de conformité et l'automatisation de tâches telles que les anniversaires.
Prise en charge des paiements en multi-devises ; les employés peuvent être rémunérés dans leur monnaie locale et les transferts transfrontaliers sont gérés.
Plus de 110 intégrations et API avancés, permettant des connexions avec les plateformes HCM/ERP majeures telles que Workday, SAP, Oracle.
Accès complet depuis l'application mobile, identique à la version web, pour une gestion à tout moment.
Utilise l'IA pour repérer les anomalies de données, proposer des corrections et automatiser certaines tâches quotidiennes.

Cas d'usage de Deel HRIS

Les entreprises qui recrutent rapidement et emploient des salariés à temps plein sur les marchés étrangers peuvent utiliser ses services EOR pour simplifier les démarches juridiques.
Les équipes RH qui doivent regrouper le versement des salaires et les déclarations fiscales pour des employés disséminés dans différents pays.
Les organisations gérant des équipes internationales distantes ou réparties souhaitent centraliser toutes les activités RH sur une plateforme unique.
Lorsqu'une entreprise projette d'ouvrir de nouveaux marchés et doit évaluer les règles d'emploi locales afin d'assurer une opération conforme.
Lorsque les départements financiers et RH doivent synchroniser leur système RH existant avec les données de paie à l'échelle mondiale.
Les startups et les entreprises en croissance souhaitant mettre en place une gestion RH mondiale normalisée à moindre coût.

FAQ sur Deel HRIS

QQu'est-ce que Deel HRIS ?

Deel HRIS est une plateforme intégrée de ressources humaines et de paie à l'échelle mondiale qui aide les entreprises à embaucher, gérer et payer des employés situés partout dans le monde, sans créer d'entité légale dans le pays cible.

QQuels services principaux propose Deel HRIS ?

La plateforme propose principalement des services d'employeur de référence (EOR) à l'échelle mondiale, une paie mondiale entièrement gérée, une suite RH intégrée couvrant tout le cycle de vie du recrutement à la sortie, et une large gamme d'intégrations avec des systèmes tiers.

QQuels avantages à utiliser Deel HRIS pour gérer une équipe internationale ?

Grâce à une plateforme unique, il centralise la paie, la conformité fiscale et les affaires RH pour plusieurs pays, simplifiant les processus et intégrant des mises à jour synchronisées des lois du travail locales, afin de réduire les risques de conformité lors d'opérations transfrontalières.

QDans quels pays Deel HRIS permet-il d'employer des salariés ?

Ses services EOR permettent d'employer des salariés dans plus de 150 pays et régions. Ses services de paie mondiale couvrent plus de 130 pays.

QQuel est le modèle tarifaire de Deel HRIS ?

La plateforme propose différentes offres et packages; la tarification dépend du mode d'emploi, de la portée du pays et des services choisis, et est généralement basée sur un abonnement ou un coût par salarié.

QComment Deel HRIS garantit-il la sécurité et la vie privée des données ?

La plateforme applique des mesures de sécurité largement utilisées dans l'industrie pour protéger les données des utilisateurs; les protocoles de sécurité et les politiques de traitement des données sont détaillés dans les conditions de confidentialité et les documents de sécurité officiels.

QDeel HRIS peut-il s'intégrer à nos systèmes RH existants ?

Oui. Deel HRIS offre plus de 110 intégrations et API avancées, permettant la connexion et la synchronisation des données avec des plateformes RH/HCM/ERP majeures telles que Workday, SAP, Oracle, UKG, et d'autres.

QQuelles fonctionnalités Deel HRIS propose-t-il pour la gestion des contractants ?

Outre l'emploi de salariés à temps plein, la plateforme prend en charge la gestion des contractants, y compris la création de contrats, les contrôles de conformité, le traitement des factures et les paiements.