Deel HRIS

Deel HRIS

Deel HRIS ist eine integrierte globale Plattform für Personal- und Gehaltsmanagement, die Unternehmen ermöglicht, Mitarbeiter in über 150 Ländern legal zu beschäftigen, ohne lokale Rechtsträger gründen zu müssen. Das KI Tool online unterstützt die Einhaltung gesetzlicher Vorgaben und vereinfacht die Verwaltung von internationalen Teams inklusive Gehaltsabrechnung, Steuerabwicklung und Mitarbeiterverwaltung über eine zentrale Oberfläche.
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5
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Funktionen von Deel HRIS

Ermöglicht die rechtssichere Beschäftigung von Mitarbeitern in über 150 Ländern ohne lokale Firmengründung
Verwaltet Gehaltsabrechnungen und Steuerabzüge in mehr als 130 Ländern mit automatischer Währungsumrechnung
Bietet ein umfassendes HR-System von Rekrutierung über Onboarding bis Offboarding
Automatisiert Workflows wie Compliance-Checks und Mitarbeitergeburtstagsbenachrichtigungen
Unterstützt Zahlungen in mehreren Währungen und verarbeitet grenzüberschreitende Geldtransfers
Integriert sich mit über 110 Schnittstellen und APIs zu gängigen HCM- und ERP-Systemen

Anwendungsfälle von Deel HRIS

Wenn Nutzer international Mitarbeiter schnell und rechtskonform über EOR-Services einstellen möchten
Geeignet für HR-Teams, die Gehaltsabrechnung und Steuererklärung für global verteilte Mitarbeiter zentral verwalten
Wenn Unternehmen verteilte Remote-Teams über eine Plattform bündeln und verwalten wollen
Wenn Firmen neue Märkte erschließen und dabei lokale Beschäftigungsvorschriften einhalten müssen
Wenn Finanz- und HR-Abteilungen bestehende Systeme mit globalen Personaldaten synchronisieren wollen
Geeignet für Startups und wachsende Unternehmen, die kosteneffizient ein internationales Personalmanagement aufbauen

FAQ zu Deel HRIS

QWas ist Deel HRIS?

Deel HRIS ist eine integrierte Plattform zur Verwaltung von Personal und Gehältern weltweit, die es Unternehmen ermöglicht, Mitarbeiter rechtskonform in über 150 Ländern zu beschäftigen, ohne lokale Tochtergesellschaften zu gründen.

QWelche Hauptfunktionen bietet Deel HRIS?

Die Plattform stellt Employer-of-Record-Dienstleistungen, umfassendes Gehaltsmanagement, ein HR-System für den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus sowie zahlreiche Integrationen zu Drittanbieter-Systemen bereit.

QWelche Vorteile bietet Deel HRIS bei der Verwaltung internationaler Teams?

Mit einer zentralen Plattform können Nutzer mehrere Länder und geltende Arbeitsgesetze abdecken, Gehälter sowie Steuern regelkonform abwickeln und so den administrativen Aufwand reduzieren.

QIn welchen Ländern kann man mit Deel HRIS Mitarbeiter einstellen?

Die Employer-of-Record-Dienste unterstützen die Beschäftigung in mehr als 150 Ländern, Gehaltsleistungen werden in über 130 Staaten verwaltet.

QWie werden bei Deel HRIS die Kosten berechnet?

Die Gebühren richten sich nach den gewählten Services, der Anzahl der Mitarbeiter und dem Umfang; üblicherweise erfolgt die Abrechnung abonnementbasiert oder pro Mitarbeiter.

QWie gewährleistet Deel HRIS den Datenschutz und die Datensicherheit?

Die Plattform verwendet branchenübliche Sicherheitsmaßnahmen zum Schutz der Nutzerdaten; Details sind in den Datenschutzrichtlinien und Sicherheitsdokumenten verfügbar.

QKann Deel HRIS in bestehende HR-Systeme integriert werden?

Ja, mithilfe von über 110 APIs und Schnittstellen unterstützt die Plattform Verbindungen zu gängigen HCM- und ERP-Systemen wie Workday, SAP und Oracle.

QWelche Funktionen bietet Deel HRIS zur Verwaltung von Vertragspartnern?

Neben der Verwaltung von Vollzeitangestellten ermöglicht das Tool die Betreuung von Vertragspartnern inklusive Vertragsverwaltung, Compliance-Prüfung, Rechnungsabwicklung und Zahlungsprozessen.