Deel HRIS
Deel HRIS 是一个集成的全球人力资源与薪资管理平台，旨在帮助企业无需在目标国家设立法律实体，即可合规地雇佣、入职和管理全球员工。平台通过统一的界面简化国际团队的薪资、合规及人力资源全流程管理，适用于管理分布式团队和全球化运营的组织。
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Deel HRIS 主要功能
提供雇主记录（EOR）服务，支持在150多个国家/地区雇佣员工，无需设立当地法律实体。
集成全球薪酬管理功能，在130多个国家提供全托管薪资服务，包括税务计算和货币兑换。
包含一体化人力资源套件，覆盖从招聘、入职、薪酬福利到离职的全周期员工管理。
平台提供工作流程自动化能力，支持合规检查、纪念日庆祝等任务的自动化设置。
支持多币种支付，员工可按本地货币收款，并处理跨境资金转账。
提供110多种高级集成与API，可与Workday、SAP、Oracle等主流HCM和ERP平台连接。
通过移动端应用程序提供与网页端一致的全功能访问，便于随时管理。
运用AI技术辅助标记数据异常、建议修正并自动化部分日常任务。
Deel HRIS 适用场景
企业在海外市场快速招聘并合规雇佣全职员工时，使用其EOR服务简化法律流程。
人力资源团队需要为分布在不同国家的员工集中处理薪资发放和税务申报时。
管理远程或分布式国际团队的组织，希望在一个平台统一处理所有人力资源相关事务。
公司计划拓展新市场，需要评估当地雇佣法规并确保合规运营时。
财务与HR部门需要将现有的人力资源系统与全球薪资数据同步对接时。
初创公司或成长型企业希望以较低成本建立规范的全球人力资源管理体系时。
Deel HRIS 常见问题
QDeel HRIS 是什么？
Deel HRIS 是一个集成的全球人力资源与薪资管理平台，帮助企业合规地雇佣、管理及支付分布在世界各地的员工，无需在目标国家设立法律实体。
QDeel HRIS 主要提供哪些服务？
平台主要提供全球雇主记录（EOR）服务、全托管全球薪酬管理、一体化人力资源套件（涵盖招聘到离职全流程）以及广泛的第三方系统集成。
Q使用 Deel HRIS 管理国际团队有什么优势？
它通过一个统一平台集中处理多国薪资、税务合规和人力资源事务，可以简化管理流程，并内置了对当地劳动法规的同步更新，旨在降低跨国运营的合规风险。
QDeel HRIS 支持在哪些国家雇佣员工？
其雇主记录（EOR）服务支持在超过150个国家/地区雇佣员工。全球薪酬服务则覆盖130多个国家。
QDeel HRIS 的费用模式是怎样的？
平台提供不同的产品与服务组合，具体费用结构需根据企业选择的雇佣模式、国家范围和服务内容来确定，通常基于订阅或按员工数计费。
QDeel HRIS 如何保障数据安全与隐私？
平台采用了行业通用的安全措施来保护用户数据，具体的安全协议和数据处理政策可在其官方隐私条款和安全文档中查阅。
QDeel HRIS 能否与我们公司现有的HR系统集成？
可以。Deel HRIS 提供超过110种高级集成和API，支持与Workday、SAP、Oracle、UKG等主流会计、HCM及ERP平台进行数据对接与同步。
Q对于承包商管理，Deel HRIS 提供什么功能？
除了全职员工雇佣，平台也支持承包商的管理，包括合同创建、合规审查、发票处理和付款等流程。