
Weekday AI Hire est une plateforme d'automatisation du recrutement fondée sur l'intelligence artificielle, destinée principalement aux recruteurs et aux demandeurs d'emploi.
Les principales fonctionnalités comprennent le matchmaking proactif et le contact pilotés par IA, la recherche intelligente pour les recruteurs, les outils de candidature automatisés pour les candidats, et le support de la gestion du processus de recrutement.
La plateforme analyse sa base de talents via IA et effectue des correspondances précises avec les besoins du recruteur, puis contacte proactivement les candidats correspondant via plusieurs canaux.
Les chercheurs d'emploi peuvent utiliser l’extension Chrome fournie pour remplir automatiquement les formulaires de candidature sur plusieurs sites d’emploi, afin de gagner du temps sur les tâches répétitives.
La plateforme propose une offre gratuite pour les particuliers et des services sous abonnement pour les équipes ; les tarifs et les différences de fonctionnalités sont disponibles sur le site officiel.
Selon ses indications, la base de données couvre plus de 300 millions de profils en Inde, principalement dans le secteur des cadres et des professionnels.
Convient à tous les types d’entreprises ayant des besoins en recrutement, des PME recherchant des services externalisés, aux grandes équipes cherchant à améliorer leur efficacité de recrutement en interne.
Le site officiel propose une porte d’accès à un essai gratuit, permettant aux utilisateurs de tester le service.

ZhiPin IA est un outil automatisé de recherche d'emploi propulsé par l'IA. Grâce à l'optimisation intelligente du CV et à l'envoi automatique de candidatures, il aide les candidats à gagner en efficacité et à améliorer l'adéquation de leur CV aux offres.
Humanly AI est une plateforme de recrutement pilotée par l’IA, conçue pour les entreprises de taille moyenne à grande. Grâce à une IA conversationnelle, elle automatise les processus de recrutement à grande échelle, en gérant la sélection des candidats, la planification des entretiens et l’évaluation, afin d’améliorer l’efficacité et l’objectivité du recrutement tout en améliorant l’expérience des candidats.