
Sherlock AIは、人工知能を基盤としたリモート面接の監視・不正防止プラットフォームで、自動化技術を通じて面接プロセスの誠実さと公平性を保証します。
システムはマルチモーダルAI技術を用い、候補者の視覚信号、音声パターン、キーボードの動き、画面のアクティビティを同時に分析して、AI支援による不正行為や外部資料の参照といった疑わしい行動を検出します。
複雑なインストールは不要で、Zoom、Google Meet、Microsoft Teams などの主要なビデオ会議プラットフォームと迅速に連携できます。会議リンクを使って監視を有効化します。
公式情報によれば、継続的な対抗的トレーニングにより検出精度は約85%から97%以上に向上し、潜在的な回避検知行動も検出できます。
システムは非侵襲的な監視を採用しており、候補者のカメラとマイクへのアクセスを許可する必要があります。またGDPRなどのデータセキュリティ規範に従います。
主にリモート採用ニーズのある企業向けで、技術面接の実施や大規模採用、面接の公平性を重視する組織に適しています。

FloCareer AI は、AI と専門家ネットワークを統合した採用面接サービスプラットフォームです。企業向けに、自動化による一次選考から高度な専門家評価に至る“オンデマンド”面接ソリューションを提供し、採用プロセスの効率化と評価の客観性の向上を目的とします。
AutoProctor AI は、AI 技術を活用したオンライン監督システムです。受験者のカメラ映像・マイク音声および画面の動作をリアルタイムで監視し、不審な行動を検出します。リモート試験の補助監督ソリューションを提供することを目的としています。本システムは主要なオンライン試験プラットフォームと幅広く連携可能で、教育機関、企業研修、オンライン評価など、さまざまなシーンに適用できます。

Sprockets AI は、時給労働者の採用に特化した AI 主導のソフトウェアです。自動化されたプロセスとインテリジェント予測分析を通じて、企業の採用効率と従業員の定着率を向上させます。

InterviewerAI は、質問の自動化、インテリジェントな評価とプロセス管理を通じて、企業が大規模な選考の初期スクリーニングを効率的に完了し、採用の客観性と効率を向上させる、エンドツーエンドの AI ビデオ面接プラットフォームです。
SkilloraはAI駆動の模擬面接プラットフォームで、求職者が個別化された練習を通じて面接スキルを向上させるのを支援すると同時に、企業には自動化された候補者のスクリーニングと評価を提供し、採用プロセスを最適化します。

Zeko AIは企業向けのAI採用プラットフォームで、人工知能を活用して履歴書の選考や面接調整などの採用プロセスを自動化し、採用の効率と精度を高めます。
MTestHub AI は、AI(人工知能)を活用した採用・人材評価プラットフォームです。自動化されたスクリーニング、スキルテスト、ワークフロー管理機能を通じて、企業の採用効率と公正性を向上します。本プラットフォームは履歴書分析、コードコンパイル評価、そして不正防止の監視機能を統合し、採用チームにワンストップのソリューションを提供します。
Lightscreen AI は Y Combinator の支援を受けた AI 採用プラットフォームです。対話型 AI 面接と自動化プロセスにより、技術職および第一線のオペレーション職の候補者を大規模に選考・評価し、採用の効率化と意思決定の客観性を高めます。
TechScreen AIは、技術面接向けのリアルタイム隠れサポートツールです。AIがバックグラウンドで即時の回答とコーディング指導を提供し、候補者が面接をスムーズにこなせるようサポートします。同時に、採用担当者の評価を効率化する手助けもします。

SherlockAIはInfinite Analyticsが開発したAIを活用した消費者洞察およびビジネスインテリジェンスプラットフォームです。膨大な行動データを分析することで、企業の高度なマーケティング、ビジネス意思決定の最適化、事業成長の推進を実現します。