
Hirevireは、非同期ビデオ面接に基づく採用初期スクリーニングソフトです。企業が事前に設定した質問を通じて候補者を絞り込み、採用プロセスを最適化します。
このソフトは非同期ビデオ面接を通じて、候補者がいつでも回答を録画でき、採用側はいつでも閲覧できます。これにより日程調整や面接キャンセルにかかる時間の浪費を減らします。
関連情報によると、候補者は通常専用リンクからアクセスし、デバイスの互換性(カメラ、ネットワークなど)を確保する必要がある場合がありますが、追加で複雑なソフトウェアをインストールする必要はありません。
一部のATSシステム(例:Ashby、Recruitee)やLinkedInなどのプラットフォームとの原生統合をサポートし、Zapier/Makeを通じて他のアプリとも連携可能です。
提供情報によれば、プラットフォームはビデオを90日間保存します。必要に応じて延長可能です。
このソフトウェアは無料登録と7日間の無料トライアルを提供しています(クレジットカード不要)。具体的な料金プランは、アクティブな求人数とユーザー数に基づいて階層化されています。

Lever AIはAIを組み込んだモダンな採用プラットフォームで、応募者追跡システム(ATS)と候補者リレーションシップ管理(CRM)を統合しています。タスク自動化、スマートな候補者選別、データ分析により、採用チームのワークフローを簡素化し、採用効率を高め、候補者体験を改善します。

Hirebee AI採用は、人工知能を活用した統合型スマート採用ソフトウェアです。自動化されたワークフローとAIマッチングを通じて、企業が求人の公開から候補者の採用までの全プロセスを効率的に管理できるよう支援します。

Haireは、AI駆動のスマート採用プラットフォームで、自動化されたビデオ面接と人材評価を用いて、企業が候補者を効率的に絞り込み、採用の正確性と効率を向上させます。

Litespace AI は、AIを活用した採用と人事を統合した SaaS プラットフォームです。履歴書の自動スクリーニング、AI面接、タレントサーチなどの繰り返し業務を自動化することで、採用チームの選考効率と意思決定の質を向上させ、従業員体験と管理プロセスを最適化します。

BrightHire AI は、企業の採用向け面接インテリジェントプラットフォームです。人工知能を活用して面接の計画・記録・分析プロセスを最適化し、採用の効率と意思決定の質を向上させます。主要な採用システムとの統合をサポートし、チームの協働をシンプルにします。
PitchNHire AI は、クラウドと人工知能をベースにした総合的な採用・人材管理プラットフォームです。スマート応募者トラッキングシステム(ATS)と人事管理システム(HRMS)を統合しています。自動履歴書解析、スマートな候補者マッチング、ビデオ面接評価などの機能を通じて、企業の採用プロセスを簡素化し、優秀な人材の獲得効率を向上させ、従業員のライフサイクル全体のデジタル管理をサポートします。

InterviewerAI は、質問の自動化、インテリジェントな評価とプロセス管理を通じて、企業が大規模な選考の初期スクリーニングを効率的に完了し、採用の客観性と効率を向上させる、エンドツーエンドの AI ビデオ面接プラットフォームです。

HireSweetはテック採用に特化したAI駆動の統合プラットフォームで、応募者追跡システム(ATS)と候補者関係管理(CRM)機能を組み合わせています。複数のチャネルからの人材データ、AI強化の検索・マッチング、自動化されたコミュニケーションツールを統合することで、欧州のスタートアップやテック企業の採用チームが、発掘から採用までの全プロセスをより効率的に管理できるよう支援します。

Covey AIは企業向けのAI採用ツールで、候補者のソーシングとスクリーニングに特化しています。カスタマイズされたAIロボットを用いて履歴書を自動評価し、採用チームの選考効率を向上させ、適切な人材マッチングの品質を最適化します。さらに、規模の大きい採用にも対応可能です。

Trieve AIは、オープンソースのAI主導型企業向け基盤プラットフォームで、統合APIを提供します。企業がスマート検索・推奨・検索体験を強化する生成系ソリューションの構築を支援します。