
HireArt は、企業向けに契約労働者の採用と全プロセス管理を一体化したプラットフォームで、雇用主レコードサービス、HRIS、サプライヤー管理などの機能を統合し、企業が効率的かつコンプライアンスを遵守して契約制労働力を構築・管理するのを支援します。
主な利点には、統合型テクノロジープラットフォームによる管理プロセスの簡素化、雇用主レコードサービス提供者としてのグローバルなコンプライアンスと給与処理のリスク低減、契約労働者の体験の向上による定着率の向上、そしてトヨタ研究所やDropboxなどの大手企業の導入実績がある点です。
契約労働者・フリーランサーを頻繁または大規模に活用する企業を主な対象としています。顧客にはテック企業、研究機関などが含まれます。プラットフォームのユーザーは通常、企業の人事部門の責任者・採用マネージャーおよびサプライヤー管理を担当する財務・購買部門です。
プラットフォームは、需要に応じた採用、直接ソーシング、ベンダー管理機能を提供し、ワークサンプルテストやビデオ評価などの構造化ツールと組み合わせて人材をスクリーニングします。これにより、適切な契約労働者を迅速に発見・採用し、全採用プロセスを一元管理します。
雇用主レコードサービス提供者として、世界各国・地域において企業を代表して契約労働者を合法的に雇用し、現地の契約締結・給与支払い・税務申告・労働法の遵守を処理し、企業のクロスボーダー雇用に伴う法的リスクを回避します。
サポート電話番号 888-458-7530 にお電話いただくか、[email protected] へメールをお送りください。雇用に関する具体的な事案は、人事部 [email protected] までご連絡ください。

OpenArt は、画像と動画の生成・編集・モデル訓練を統合した AI クリエイティブプラットフォームで、クリエイターが視覚コンテンツを効率的に生み出し、インスピレーションから完成品までの全工程を簡素化します。
Deel HRIS は、グローバルな人材管理と給与管理を統合したプラットフォームで、企業が現地に法的実体を設立することなく、世界中の従業員を適法に雇用・オンボーディング・管理することを支援します。統一されたインターフェースを通じて、国際チームの給与・コンプライアンス・人事の全プロセスを簡素化します。分散したチームやグローバルに展開する組織に適しています。

HireQuotientは、非技術職向けのエンドツーエンドAI採用自動化プラットフォームです。企業レベルのAIエージェントを活用して、候補者の発掘、選考、評価、面接などの採用プロセス全体を高効率で実行します。

HURMA HRM は、採用管理、従業員情報管理、勤怠・休暇、OKR(目標と成果指標)の追跡、データ分析機能を統合した総合型の人事管理システムです。本プラットフォームは自動化ワークフローとツール連携を通じて、企業の人事プロセスを簡素化し、採用の効率を向上させ、分散型チームの管理をサポートします。

HireSweetはテック採用に特化したAI駆動の統合プラットフォームで、応募者追跡システム(ATS)と候補者関係管理(CRM)機能を組み合わせています。複数のチャネルからの人材データ、AI強化の検索・マッチング、自動化されたコミュニケーションツールを統合することで、欧州のスタートアップやテック企業の採用チームが、発掘から採用までの全プロセスをより効率的に管理できるよう支援します。
Humaans AI は、成長期のチーム向けのモダンな人事情報システム(HRIS)です。人工知能技術を用いて、従業員データの管理、文書作成、承認プロセスなどの人事業務の核となるタスクを自動化し、チームの協働効率と従業員体験を向上させることを目的としています。
iSmartRecruitは、採用機関と人事部門向けに設計された統合型AI採用プラットフォームです。インテリジェントなソーシング、プロセスの自動化、データ分析を通じて、採用効率と人材適合度を大幅に向上させます。
Hirebase AI は AI を活用した就職・転職活動向けの求職検索エンジンと人材管理プラットフォームです。世界中の企業公式サイトをリアルタイムにスキャンし、求職者と採用担当者に高品質な求人情報と採用プロセス管理ツールを提供します。

Haireは、AI駆動のスマート採用プラットフォームで、自動化されたビデオ面接と人材評価を用いて、企業が候補者を効率的に絞り込み、採用の正確性と効率を向上させます。

Smplhr AI は、東南アジアおよび世界市場を対象とした統合AI人材リソースプラットフォームで、ヒューマン・マシン協働のモデルを通じて企業の自動採用・管理・グローバル雇用プロセスを実現し、効率を大幅に向上させ、運用コストを削減します。