Deel HRIS
Deel HRIS は、グローバルな人材管理と給与管理を統合したプラットフォームで、企業が現地に法的実体を設立することなく、世界中の従業員を適法に雇用・オンボーディング・管理することを支援します。統一されたインターフェースを通じて、国際チームの給与・コンプライアンス・人事の全プロセスを簡素化します。分散したチームやグローバルに展開する組織に適しています。
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グローバル人事プラットフォーム国際給与管理EORサービス多国籍雇用の法令遵守統合型 HRISリモートチーム管理グローバル給与ソリューション人事オペレーションシステム
Deel HRISの機能
雇用主レコード（EOR）サービスを提供し、150以上の国・地域で従業員を雇用可能です。現地の法的実体を設立する必要はありません。
統合型のグローバル給与管理機能を提供し、130か国以上で全托管の給与サービスを提供。税務計算と通貨換算を含みます。
統合型人事スイートを含み、採用・オンボーディング・給与・福利厚生・退職までの全周期の従業員管理をカバーします。
ワークフローの自動化機能を提供し、コンプライアンスチェック、記念日のお祝いなどのタスクを自動化設定できます。
マルチ通貨での支払いに対応し、従業員は現地通貨で受け取り、国際送金も処理します。
110種類を超える高度な統合・APIを提供し、Workday、SAP、Oracle などの主流の HCM/ERP プラットフォームと接続できます。
モバイルアプリからウェブと同じ全機能にアクセスでき、いつでも管理を行えます。
AI技術を活用してデータの異常を検出・修正提案を行い、日常業務の一部を自動化します。
Deel HRISの使用例
海外市場で迅速に正社員を雇用し、適法に雇用する際に EOR サービスを活用して法的手続きを簡素化します。
人事部門が異なる国に分散する従業員の給与支払いと税務申告を一括で処理する必要がある場合。
遠隔・分散した国際チームを管理する組織が、すべての人事関連業務を1つのプラットフォームで統一して処理したい場合。
新市場への展開を計画しており、現地雇用法令を評価し、コンプライアンス運用を確保する必要がある場合。
財務・人事部門が既存の人材システムとグローバル給与データを同期統合する必要がある場合。
スタートアップや成長企業が、低コストで規範的なグローバル人事管理体制を構築したい場合。
Deel HRISに関するよくある質問
QDeel HRIS とは何ですか？
Deel HRIS は、グローバルな人材管理と給与管理を統合したプラットフォームで、企業が世界各地の従業員を適法に雇用・管理・支払うのを支援します。現地の法的実体を設立する必要はありません。
QDeel HRIS で主に提供されるサービスは何ですか？
プラットフォームは、グローバル雇用主レコード（EOR）サービス、全托管のグローバル給与管理、採用から退職までをカバーする統合的人事ソフトウェア、そして広範なサードパーティ統合を提供します。
Q国際チームを Deel HRIS で管理する利点は？
統一プラットフォーム上で多国の給与・税務コンプライアンスと人事を一元管理でき、管理プロセスを簡素化します。現地の労働法の最新情報を反映・同期する機能を内蔵しており、国際運営のコンプライアンスリスクを低減します。
QDeel HRIS はどの国で雇用をサポートしますか？
雇用主レコード（EOR）サービスは150か国・地域以上、グローバル給与サービスは130か国以上を対象としています。
QDeel HRIS の料金モデルはどのようになっていますか？
製品とサービスの組み合わせが複数あり、費用は雇用形態・対象国数・サービス内容に応じて決まります。通常はサブスクリプション型または従業員数に応じた課金です。
QDeel HRIS はデータセキュリティとプライバシーをどう守りますか？
業界標準のセキュリティ対策を採用しており、具体的な安全対策とデータ処理方針は公式のプライバシーポリシーおよびセキュリティ文書で確認できます。
QDeel HRIS は既存のHRシステムと統合できますか？
可能です。Deel HRIS は110種類を超える高度な統合と API を提供し、Workday、SAP、Oracle、UKG などの主要な会計・HCM・ERP プラットフォームとデータ連携・同期が可能です。
Q契約社員の管理には何が提供されますか？
正社員雇用に加え、契約社員の管理にも対応しており、契約作成・コンプライアンス審査・請求処理・支払いなどのプロセスを含みます。