
BrightHire AI は、人工知能を活用した企業採用の面接インテリジェントプラットフォームです。主に面接計画・自動記録・データ洞察などの機能を提供し、採用プロセスの最適化を目指します。
主な機能には、AI面接計画・初回スクリーニングの自動化・リアルタイムの面接ノート生成・高度なデータ洞察分析・主要な採用システムとの統合が含まれます。
本プラットフォームは、面接記録の自動化・初回選考の自動化・構造化された計画により、手作業の時間を削減し、採用チームが評価と意思決定により集中できるようにします。
ロールベースのアクセス制御や候補者同意メカニズムなどを提供し、関連するプライバシー規制への準拠を謳っています。具体的な詳細はプライバシーポリシーをご確認ください。
Greenhouse、Workday、Lever などの主要な求職者追跡システム(ATS)や Zoom、Google Meet などのビデオ会議ツールと深く統合できます。
採用プロセスの最適化、面接の質と公平性の向上を図りたい全ての企業に適しています。スタートアップから大手企業まで導入事例があります。
ユーザー月額制の Recruiters プラン、チーム月額の Teams プラン、そしてカスタマイズ企業プランを用意しています。具体価格は公式までお問い合わせください。
構造化された面接質問・客観的な評価ツール・データ分析を提供することで、採用プロセスに潜在する偏見の軽減を支援します。

智聘AIはAIを活用した自動化就職支援ツールで、インテリジェントな履歴書最適化と自動応募機能を通じて、求職者の応募効率と履歴書の適合度を高めます。

FloCareer AI は、AI と専門家ネットワークを統合した採用面接サービスプラットフォームです。企業向けに、自動化による一次選考から高度な専門家評価に至る“オンデマンド”面接ソリューションを提供し、採用プロセスの効率化と評価の客観性の向上を目的とします。
Humanly AI は、中堅・大規模企業向けに設計されたAI採用プラットフォームです。対話型AIによる自動化で、大規模な採用プロセスを処理します。候補者の獲得・スクリーニング・スコアリング・面接手配を自動で実施し、採用の効率性と客観性を高め、候補者体験を改善します。

BarRaiserはAI主導のスマート面接プラットフォームです。構造化された面接プロセスとデータに基づく評価を通じて、企業の採用効率・意思決定の質・公正性を向上させ、高いパフォーマンスを発揮するチームの構築を支援します。
PitchNHire AI は、クラウドと人工知能をベースにした総合的な採用・人材管理プラットフォームです。スマート応募者トラッキングシステム(ATS)と人事管理システム(HRMS)を統合しています。自動履歴書解析、スマートな候補者マッチング、ビデオ面接評価などの機能を通じて、企業の採用プロセスを簡素化し、優秀な人材の獲得効率を向上させ、従業員のライフサイクル全体のデジタル管理をサポートします。

InterviewerAI は、質問の自動化、インテリジェントな評価とプロセス管理を通じて、企業が大規模な選考の初期スクリーニングを効率的に完了し、採用の客観性と効率を向上させる、エンドツーエンドの AI ビデオ面接プラットフォームです。

Haireは、AI駆動のスマート採用プラットフォームで、自動化されたビデオ面接と人材評価を用いて、企業が候補者を効率的に絞り込み、採用の正確性と効率を向上させます。
Fetcher AIは、AIを活用した採用の自動化プラットフォームです。候補者の探索・選定・パーソナライズされたアプローチを自動化することで、人事部門、スタートアップ企業、採用エージェントの採用プロセスを簡素化し、候補者発掘の効率と精度を高めます。

Candidately AI は Bullhorn ATS と深く統合されたインテリジェントな採用プラットフォームです。AI による履歴書生成やスマートな候補者検索などの機能を通じて、採用機関の採用効率と顧客協力レベルを大幅に向上させます。
Lightscreen AI は Y Combinator の支援を受けた AI 採用プラットフォームです。対話型 AI 面接と自動化プロセスにより、技術職および第一線のオペレーション職の候補者を大規模に選考・評価し、採用の効率化と意思決定の客観性を高めます。