BaiGua IA Entretien est une plateforme d'assistance aux entretiens basée sur l'intelligence artificielle. Ses fonctions principales incluent l'aide aux réponses en temps réel durant les entretiens, la simulation d'entretiens par IA et l'analyse complète post‑entretien. L'objectif est d'améliorer la performance des candidats et leur taux de réussite.
Les nouveaux utilisateurs reçoivent 300 points gratuits pour tester le service. L'utilisation courante se fait via un système de facturation par points, et des abonnements mensuels (par exemple forfait de base et forfait professionnel) sont proposés pour répondre aux différents besoins d'utilisation.
L'outil offre une large compatibilité : DingTalk, Tencent Meeting, Feishu, Zoom, ainsi que des plateformes de recrutement et d'évaluation de code comme Boss Zhipin, NowCoder et LeetCode.
Le mode recommandé à double appareil (ordinateur pour l'entretien + téléphone pour recevoir l'aide) repose sur une isolation physique : les informations d'assistance s'affichent uniquement sur l'appareil supplémentaire, garantissant une utilisation sûre et discrète en cas de partage d'écran.
Il convient aux candidats des domaines techniques, produit, opérations, finance, etc. Il est particulièrement utile pour se préparer aux entretiens portant sur les algorithmes, la conception de systèmes et les entretiens comportementaux.
Inscrivez‑vous sur le site officiel, téléchargez le client selon les instructions, téléversez votre CV ou définissez le poste cible ; vous pouvez alors lancer une simulation d'entretien IA personnalisée pour un entraînement complet.

Sensei AI Copilot est un outil d'assistance en entretien en temps réel, basé sur les grands modèles linguistiques, qui aide les candidats à obtenir des conseils de réponses et des retours instantanés lors des entretiens vidéo, afin d'améliorer leurs performances et leurs chances de réussite.

InterviewerAI est une plateforme d’entretien vidéo IA de bout en bout. Grâce à l'automatisation des questions, l'évaluation intelligente et la gestion des processus, elle aide les entreprises à effectuer rapidement des pré-sélections à grande échelle et à améliorer l’objectivité et l’efficacité du recrutement.