Talently AI es una plataforma de entrevistas basada en IA, diseñada para ayudar a las empresas a automatizar el proceso de entrevistas de reclutamiento y ofrecer a los candidatos prácticas de entrevistas simuladas.
Las funciones principales incluyen entrevistas dialogadas impulsadas por IA, evaluaciones y comentarios inteligentes, preguntas personalizadas según el puesto, pruebas de habilidades técnicas y filtrado automático de currículos.
La plataforma funciona con un modelo freemium: ofrece una versión gratuita con funciones básicas, y versiones de pago profesional y empresarial con funciones avanzadas.
Es adecuado para todo tipo de empresas con necesidades de reclutamiento, especialmente equipos de recursos humanos, gerentes de contratación y pymes o startups que buscan una fase de cribado inicial eficiente y estandarizada.
Sí, los particulares pueden usar las funciones de entrevistas simuladas para practicar entrevistas y mejorar sus habilidades.
Soporta entrevistas en tiempo real en formato de voz o video, y permite grabar los videos para revisión posterior.
Sí, la plataforma integra desafíos de programación en tiempo real, compatible con varios lenguajes, para evaluar las habilidades de candidatos a puestos técnicos como desarrollo de software.
No es necesario instalar ningún software: Talently AI es una plataforma SaaS en la nube accesible desde un navegador web.

AIApply es una plataforma integrada de búsqueda de empleo con inteligencia artificial, que mediante herramientas automatizadas y asistencia en tiempo real ayuda a los usuarios a completar todo el proceso de búsqueda de empleo, desde la preparación del CV hasta las entrevistas, con el objetivo de aumentar la eficiencia y la competitividad en la búsqueda de empleo.
Humanly AI es una plataforma de reclutamiento impulsada por IA diseñada para empresas medianas y grandes, que automatiza procesos de reclutamiento a gran escala mediante inteligencia artificial basada en conversaciones. Permite la preselección de candidatos, la programación de entrevistas y la evaluación, con el objetivo de mejorar la eficiencia y la objetividad del reclutamiento, así como la experiencia de los candidatos.