
Sensay AI ist eine KI-basierte Plattform zur systematischen Erfassung und Sicherung von Mitarbeiterwissen, die insbesondere vor dem Ausscheiden von Mitarbeitern automatisch implizites Wissen durch strukturierte Interviews erfasst und in einer durchsuchbaren Wissensdatenbank speichert.
Die Plattform nutzt eine KI-Interviewfunktion, um Erfahrungen ausscheidender Mitarbeiter zu erfassen und kombiniert diese mit hochgeladenen Dokumenten in einer verschlüsselten Datenbank, die über natürliche Sprache in Kollaborationstools abgefragt werden kann, um Wissen nachhaltig zu bewahren.
Hauptsächlich wird die Plattform von Personalabteilungen, Teamleitern und IT-Verantwortlichen eingesetzt, ebenso wie von Fachkräften in Gesundheitswesen und Bildung, die auf nachhaltige Wissensweitergabe angewiesen sind.
Sensay AI setzt auf moderne Sicherheitsstandards wie AES-256 Verschlüsselung und TLS für Datenübertragung sowie rollenbasierte Zugriffskontrolle, um den Schutz vertrauenswürdiger Unternehmensinformationen zu gewährleisten.
Es existiert ein Standardangebot mit allen Kernfunktionen zu einem jährlichen Festpreis pro Wissensdatenbank; darüber hinaus sind maßgeschneiderte Lösungen für größere Organisationen und spezielle Anforderungen verfügbar.
Die Plattform unterstützt Schnittstellen zu Kollaborationstools wie Slack, Microsoft Teams und Discord sowie HR-Systemen wie Workday und BambooHR, um Wissenszugang direkt im Arbeitsalltag zu ermöglichen.

Sense Recruiting AI ist eine KI-gestützte Plattform für den gesamten Recruiting-Prozess. Sie integriert einen AI-Digital-Interviewpartner, intelligentes Matching und automatisierte Workflows, die HR-Teams bei Kandidatensuche, Bewertung und Kommunikation unterstützen. Das Tool analysiert Stellenanforderungen und Kandidatenprofile, liefert passgenaue Empfehlungen und generiert Dateninsights für strategische Entscheidungen. Als KI-Tool oder AI-Tool online lässt es sich nahtlos in bestehende HR-Workflows integrieren. Über verschiedene Kanäle wie SMS, WhatsApp und E-Mail ermöglicht es automatisierte, personalisierte Kommunikation mit Kandidaten. Die Lösung zielt darauf ab, Durchlaufzeiten zu reduzieren, die Qualität der Einstellungen zu erhöhen und repetitive Aufgaben zu automatisieren – ohne Markenbezug. Geeignet für Unternehmen jeder Größe, die große Bewerberzahlen effizient verarbeiten, standardisierte Interviews skalieren oder Talentpools reaktivieren möchten.

Outset AI ist eine KI-Tool-Plattform für qualitative Forschung, die automatisierte Tiefeninterviews und Echtzeitanalysen ermöglicht. Die Lösung sammelt multimodale Daten, transkribiert Gespräche, bereinigt Text und extrahiert Muster sowie zentrale Themen. Sie unterstützt groß angelegte, mehrsprachige Interviews mit globalen Teilnehmern und bietet einen durchgehenden Workflow von Planung, Durchführung bis zur Auswertung. Eingebaute Dashboards, Visualisierungen und Kollaborationstools erleichtern die teamübergreifende Zusammenarbeit in Produktmanagement, Marktforschung und UX-Design. Die Plattform fokussiert sich auf neutrale, datenbasierte Einsichten und nutzt KI, um Nutzerbedürfnisse, Nutzungshindernisse und Entscheidungsprozesse zu beleuchten. Als AI Tool online verfügbar, bleibt sie neutral und ohne offizielle Markenbindung. Geeignet für Organisationen, die schnell tiefe Nutzerperspektiven gewinnen möchten, ohne umfangreiche eigene AI-Infrastruktur aufzubauen.